科室职责

发布时间:2018-11-05 09:48:07 来源:本站原创 发布人:办公室管理员

部门职责

1.负责制定教育系统人事管理目标、管理政策和工作计划;结合本系统实际,组织制定、修改和完善各项人事管理规章制度;

2.负责组织进行有关人事管理方面的基础研究和发展研究;负责教育系统事业单位分类改革和人事制度改革的组织、协调与指导工作;

3.负责教育系统编制管理;办理异动人员的编制申报、登记;办理调入、录用人员(毕业生)的编制申请;会同主管部门负责各单位人员的定编与核编;指导和检查学校内设机构、岗位设置等;

4.负责组织开展师德师风建设活动,督促检查在职教师有偿补课专项治理工作;

5.负责教育系统选拔享受政府特殊、专项津贴人员(省名师、黄鹤英才教育名师、省特级教师、市年度教师等)的推荐申报工作;负责选拔市级学科带头人和优秀青年教师的推荐申报工作;负责区级年度教师、学科带头人和优秀青年教师评选工作;负责组织进行各项教师评先、表彰工作;

6.负责办理公办初中、小学及幼儿园的设立、变更、撤销的审批手续;组织安排区教育局所属事业单位法人年检工作;

7.负责全区事业单位进行岗位设置管理工作,根据其社会功能、职责任务和工作需要设置;核准岗位设置方案,确定具体岗位,明确岗位等级,实行竞争上岗,聘用工作人员,签订聘用合同;统筹安排全区教育系统岗位设置年检工作;

8.负责教育系统工作人员专业技术职务的评聘与管理;组织安排教育主系列中级和初级专业技术职务的评审及高级专业技术人员职务的申报工作;指导和检查学校职称聘任工作;

9.负责幼儿园、小学、初中教师资格认定工作和高中教师资格认定的申报工作;负责辖区内教师资格定期注册工作;

10.负责教职工调配工作;办理人员调进、调出手续;分配安排录用的新教师,安置免费师范生,合理配置全区教师资源;

11.负责教育系统教师队伍建设,会同主管部门统筹制订全区中小学、幼儿园教职工继续教育与培训计划并督促实施;牵头组织实施名师培养工程建设;负责名师工作室建设与管理,组织区级名师工作室的评选、组建与考核工作;

12.会同主管部门做好编内教师公开招聘工作;负责外地骨干教师的引进工作;

13.负责教育系统工作人员工资福利工作;办理教职工工资正常晋升及异动、教龄工资的异动;办理新录用人员见习期及转正定级手续;办理调入、调出人员工资福利;办理教育系统工作人员离退休手续及工资福利;办理教职工年终奖励性补贴审批工作;审核办理受处分人员工资福利;办理死亡人员抚恤金及遗属补助审批手续;办理伤残人员的工资福利审批手续;负责教职工病事假管理及假期有关待遇的审核;

14.负责指导和检查中小学岗位聘用管理工作;负责组织实施义务教育学校和公办幼儿园教师交流轮岗工作;

15.负责教育系统非编内人员额度管理、聘用与考核、工资待遇、职称评聘、评先晋级和档案管理等工作;

16.负责原国有企业(农场)职教、幼教人员身份认定;

17.负责教育系统人事管理平台使用、维护与优化升级,建立健全人事管理平台使用制度;负责及时准确地完成各项统计、报表等任务;负责为局内部和有关部门提供各类统计数据;

18.负责涉及本科室的区政府目标、区人大政协议提案推进情况上报工作,邀代表沟通交流、向主管部门汇报办理情况等;

19.负责接待来电来访咨询,负责调查处理相关信访投诉和举报,并限时回复;

20.负责教育系统教职工的年度考核及机关科级及以下人员的年度考核工作;负责区级及以上骨干教师考核等工作;

21.负责教育系统教职工人事档案的进档、调档工作;

22.负责部门经费预算与管理,完成领导和上级有关部门交办的其他工作。

23. 完成局领导交办的其他工作。